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サービス&お問い合わせ
各個人によって、各企業によって抱えている課題や今後の理想状況は異なるからこそ、ヒアリングに力を入れ、ゼロベースからあなたに合わせた提案を行います。 営業とは問題解決の手段である。 この価値観を広げ、より多くの方が強みを発揮できる仕事との出会いを提供し、あなたのポテンシャルを最大限発揮させる生涯のパートナーになります。
キャリアコーチング（自己分析）
初回の面談では、企業紹介はほとんど行わず、60分間を通じてあなたの価値観やなりたい理想についてお伺いします。
その人、その人によって課題や理想とする状態は違うからこそ、あなたとの対話を一番大切にし、あなたの強みや志向性を理解し、ゼロベースから一緒にあなたの強みを活かせる明確なキャリアプランを考えご提案いたします。
入社後の定着率と活躍度合をヒアリング
あなたのご入社が支援のゴールではなく、入社後の活躍までをゴールと見据えたフォローを行っています。入社後の営業ノウハウの相談や、マネジメントの相談などを無料で実施しております。
スピーディーな対応
電話やメールだけでなく、SNSなどあなたに合ったやり方でコミュニケーションをとらせていただきます
ストレスなくご連絡ができるよう、できる限りスピード感をもってのご対応を心がけています。
よくある質問
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まだ転職するか確実に決めていませんが、面談をしていただけますか？
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キャリアの相談だけでも結構です。まずは今抱えているあなたのお悩みをわたしたちにお話しください。
あなただけのキャリア戦略を一緒に作りましょう。
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職務経歴書が作れてないのですが、面談してもらえますか？
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はい、可能です！
転職活動を始められる場合、プロのコンサルタントが面談を通じてあなたの魅力を最大限引き出すだけでなく、
書類作成のサポートも無料で行いますので、ご安心ください。
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どのような求人を紹介してもらえますか？
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多岐に渡る業界の営業職求人を中心にご紹介いたします。
IT、インターネット、広告、人材、など、多岐に渡る業界の営業職求人を豊富に取り揃えておりますので、
あなたの経験やニーズに合わせてご提案させていただきます。
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営業職の求人以外も紹介していただけますか？
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はい、営業職以外の求人もご紹介できます。
まずはあなたのご希望や価値観をお伺いさせていただいてから最適なものをご紹介させていただきます。
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営業職経験がありませんが、挑戦することは可能ですか？
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はい、もちろん可能です。
弊社からも営業職未経験でご入社され、現在もご活躍されている方が多数いらっしゃいます。
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サービスの利用にお金はかかりますか？
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いいえ、かかりません。サービスは無料でご利用いただけます。
採用活動を行っている会社から費用を頂く事業になっています。
そのため、ご利用者からは一切、費用を頂くことはありません。
お客様の声を見る
実際に弊社の転職コンサルティングサービスをご利⽤いただいたお客様の実際の声をご紹介いたします。
営業職に特化➔コンセプトは「売れる営業採用」
営業職の採用は、「売れる人材採用」すなわち求める結果を出せる人を採用することが最も重要です。お客様と共に採用ペルソナを策定し、「売れる営業採用」を実現することが我々の強みであり、お客様への約束です。
定例会と面接同席の実施
実際にご契約企業様と定期的に定例会を実施させていただき、ポテンシャル人材のご紹介を行い、双方で採用ペルソナのすり合わせを随時行っております。定例会で別途時間をとることが難しい場合は採用基準と魅力情報の理解のため、面接に同席させていただきます。面接同席率は６０％を超えます。
求職者へ組織を勝たせるマインドセットを実施
わたしたちイノセルは求職者との面談でのヒアリング・コーチングに力を入れております。だからこそ、求職者のニーズやポテンシャルを十二分に理解し、厚い信頼関係を作ります。そして内定がゴールではなく活躍することが重要なことを入社前に理解してもらい、コミットしてもらうことで組織を勝たせる人材の輩出に力を入れております。
よくある質問
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どのタイミングで料金が発生しますか？
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ご紹介者が内定をご承諾いただき、ご入社されるタイミングで発生いたします。ご料金については、直接お問い合わせください。
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営業職以外の職種も紹介していただけますか？
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エンジニアや財務・経理職、デザイナー等の職種は弊社の登録者に全くいないため、ご紹介していません。
営業出身者、販売出身者や、営業素養が高い人が活躍できる職種についてはご紹介実績があります。
営業事務、人事、営業マネージャー、ＣＯＯ、キャリアコンサルタントなどはご紹介可能です。
しかしながら、圧倒的に多いご支援ゾーンは２０～４０代の年齢の営業職です。
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NGな業界や業種はありますか？
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われわれのミッションは営業を面白くするです。支援した営業職が面白く働ける下地がある会社とお付き合いをさせていただいております。以下の企業は弊社に登録している営業求職者の方が求める条件と外れることが多いということと、弊社のポリシーに合わないため、ご契約を遠慮させていただいております。
- 雇用形態が業務委託である
- 入社前後の情報ギャップが大きい会社
- １年離職率が４０％以上
- 売上・利益ともに成長していない会社
- 経営者が従業員の育成に無関心
- 営業の採用人数が年間で１０名未満の会社
- 下記業界
エステ、オフィス機器や通信代理店、生命保険会社、特徴のないＳＥＳ企業、ＷＥＢ制作企業、飲食店、１００名未満の車販売企業、ネットワークビジネス、個人向け高額商材を販売する会社、小売業、風俗業界、アミューズメント業界、飛び込み・テレアポ主体の投資用不動産、先物取引業、反社会的組織、従業員２０名未満の会社（経営者のビジョンが魅力的で将来性を感じた場合、その限りではありません）
予めご了承ください。
企業様の声を見る
実際にご契約いただいているお取引企業のご担当者様からのお客様の声をご紹介いたします。
営業特化型採用
コンサルティング
現在優秀な営業職を採用できない…というお問い合わせを毎日のようにいただきます。貴社で活躍する営業職を採用するには原理原則のステップがあります。それが、コンセプト設計（ターゲット・競合・自社の魅力の言語化）、応募者側から見てアプローチしたくなる感情の公式（感情を動かす5ステップの公式）、入社したくなる面談の型（コーチング型面談）などを理解していれば、採用の成功確率はぐんと高まります。実際弊社は１０名規模の時に、プライム上場企業で全国１位にになった２８歳の営業を５社内定をとった中で内定承諾をしてもらったり、同業界大手３社内定の中で給料は一番低いにもかかわらず採用を成功しています。また、これまで６００名以上（２３年１１月時点）の営業職の採用を成功に導いているノウハウをすべて公開する３～６か月のオンラインで行うコンサルティングです。
コンセプト設計
多くの会社は求人情報の作りこみと魅力の言語化があいまいです。採用ターゲットの悩み、その悩みを解決できる自社の魅力、その魅力が採用競合企業に勝てるか？このあたりのコンセプトを現場のヒアリングを通じて明らかにして、まずは、ターゲットに魅力ある企業プレゼン情報を言語化するところからスタートします。
感情を動かす５ステップの公式
採用にうまくいかない会社は自分たちが伝えたいことを応募者に伝えています。しかし、それでは優秀な営業転職者の動機を高め、行動してもらうことはできません。人が思わず動き出す感情を作るために、５つの階段があります。この順番通りにメッセージを設計すれば、行動する確率が圧倒的に高まります。その公式をお伝えし、一緒にメッセージも考えていきます。
コーチング型面談
営業職を採用できない会社は応募者のヒアリング時間が少ないことと、ヒアリング内容が相手を見極めるものばかりになっています。これだと超人気企業でない限り採用はうまくいかないケースが多いです。応募者に必ずヒアリングしないといけないこと、初回面談での態度、相手が心を開くヒアリングの順番、この理解を深めることが成功の第一歩。しかし、これだけだと採用はできません。相手の感情を揺らす対話はマストで必要となります（感情ブランコといいます）。そのやり方を公開します。
よくある質問
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どんな形式で行うのですか？
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オンラインで月２回、１回９０分で実施します。その合間に毎回宿題を出しますので、その実行具合で効果性は大きく変わります。
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誰がコンサルティングを受けると効果的でしょうか？
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経営者や事業責任者など、内定を出すかどうかの権限がある方にご参加いただきます。内定可否にかかわる方とともに設計をすると採用成功確率が高まります。
コーチング型面談の内容のみ、現場で面談をし、内定承諾を推進する担当者のみでも問題ありません。
ただし、コンセプト設計と感情を動かす５ステップの理解は前提で必要です。
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コンサルティングの対象外の企業などはありますか？
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採用における成功パターンがある会社。営業職採用に課題感のない会社や営業の採用がない会社。１年定着率が４０％を超える会社。
売上高、利益ともに成長していない会社。経営者が従業員に不信感を持っていて、社員を育成する考えのない会社。
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