こんにちは。
イノセル内野です。
営業職の採用において、
内定を出したけど、なかなか
うちを選んでくれない…
と思うとおりに内定を承諾して
もらえない…と困っていませんか？
もしイエスなら、今日の記事は
参考になると思います。
今日の記事をご覧になることで
採用したい営業マンが貴社へ、
入りたい！！という状態へ
マインドチェンジする
最初の一歩がわかります。
この手法は1万人の従業員を
かかえる外資系企業の営業部長
から教わりました。
多くの成長企業が無意識に実践
していることです。
この方のノウハウがすごいのは、
100人の採用実績があり、
平均の内定承諾率が83％。
※通常は、平均40％を切ると
思います。
内定承諾率を高める
「ある条件」を満たせば、
あなたの承諾率もぐんと高まる
でしょう。
その秘密をユーチューブで語って
見ました・・・。
（前回のメールで６名の方が
チャンネル登録していただき
ました。ありがとうございます！！
とはいえ、もっと登録してくれると
思っていたので、結構ショック笑）
営業の採用に困っている人や、
売上をもっと上げたい営業マン
にこの動画を見せると、営業
マインドがあがる効果があります。
それでは以下ご覧ください。
１０分弱の動画です。
『成長企業が実践する、優秀な営業を
口説くために必要なこと 』
https://youtu.be/e8EQwAy83xs
もしすこしでも面白いと思われたら、
ぜひチャンネル登録、
高評価、コメント、お願いします~
あなたの応援が必要です。
営業不人気の世界を一緒に変えて
いきたいです。
そのためには、採用場面における
営業職そのものに対するイメージアップ
をしていく必要があります。
そんな思いに共感いただける方は、
ぜひチャンネル登録、、、お願いします！！
以下を今すぐクリック
『成長企業が実践する、優秀な営業を
口説くために必要なこと 』
↓
https://youtu.be/e8EQwAy83xs
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