いつもお世話になります。
イノセル内野です。
6月13日でゾロ目の44歳に
なりました。
ＳＮＳではたくさんの方にお祝いして
いただき、とても幸せな時間をすごす
ことができました。
ありがとうございます。
人生折り返し地点に来た感がありますが、
精神年齢は18歳のまま、毎日
高みを目指して、挑戦してまいりますので
今後ともなにとぞよろしくお願いします！
さて、本日は自分で言うのも恥ずかしい
んですが、私の誕生日プレゼント企画の
お知らせでございます。
結論
「ビズリーチ、enAＭＢＩなどの
求人媒体を活用したスカウトメールで
平均９％の返信率を誇るノウハウ」
を公開しちゃいますという話です。
先週のメルマガをご覧いただいた方は
今日のメールの趣旨を理解いただいている
と思いますが、改めておさらいさせて
いただきますね。
最近、ダイレクトリクルーティングに
真剣に取り組む企業さんがとても
増えてきました。
今スカウトメールを活用して自社採用
をしている採用担当の方や、
人材紹介会社で集客の御担当の方で、
こんな悩みはありませんか？
ビズリーチまたはen AMBI、
オープンワーク、リクナビネクスト、
wantedlyなどを活用し、
スカウトメールで採用したい！！
でも望む人からまったく返信が来ない…
もし、そんな状況があるなら、
今日のメールは、5300文字以上あり
過去最大のボリュームでございますが、
ご状況を好転させる内容を含んでいますので、
ぜひ最後までご覧ください。
何度もしつこいですが、、、
優秀な人材からの返信率を
高めるスカウトメールノウハウを
全部公開する機会をお話させていただく
からです。
弊社はビズリーチまたはen AMBI、
オープンワーク、リクナビネクスト、
等の媒体を活用して毎月300名
のスカウト返信を頂き、
平均すると9.3%の返信率があります。。
（一般的な平均返信率は1%）
また、返信を頂いているのは、
どの会社も狙っている層の、
大卒
25〜32歳
法人営業経験者
法人営業希望者
というレッドオーシャンゾーンの
人材から返信を頂き続けていることは、
まあまあ自慢していいかなと思います。
（このゾーンの返信率はさらに低くなり、
0.5%の返信率です）
創業当時は、弊社に確固たるロジックが
ない中で無作為に送っていたので、そのころ
の返信率は、
平均0.5%
でした。
1000通送って5人しか返ってこない…。
それがつらくて、悔しくて、むなしくて…。
どうすれば、引く手あまたの優秀な人材から、
スカウトの返信をもらえるか？
このことを4年間研究し続けてきました。
その結果、冒頭で申し上げたように
毎月300名の返信
平均9.3%のレス率
大卒25~32歳の法人営業経験者
なおかつとても優秀な方からの返信が増えて
います。
実際先月1カ月のエントリー者の
一例を挙げますと、
一橋大学卒、大手銀行で社長賞
をとった地頭がめちゃくちゃいい
28歳の女性
立命館大卒、一部上場企業の
人材紹介会社6年働き、
でトップセールスの28歳。
上場企業の営業で、
大企業向けにＳＦＡの新規開拓を
3年で結果を残し、マネジメントラインへ
出世した28歳の男性。
早稲田卒、営業アウトソース会社で
最速で昇進し10名のマネジメントを
行う27歳。
学習院大卒、上場している
人材紹介会社でＭＶＰを何度も
獲得したセールスの25歳
慶応大学卒で大手証券会社に
入り、常に全国上位15%以内の
成績を取り続けたセールス。
24歳。
などなど。しかも、お会いしてみて、
人柄もいいし、成長マインドも高い
ので、お話しして楽しい方ばかり。
スカウトメールを4年研究した結果、
返信率を高めるために優秀な転職者に
共通することで理解できたことがあります。
それが、
「大枠の転職欲求が3パターン」
に集約されるということです。
この欲求を理解した上でメッセージ
を作ると返信率が爆上がりします。
また、さらに重要なことが、
最初の3秒が大事ということです。
優秀な転職者は1日50通以上の
スカウトメールを受け取ります。
50通の中で開封するのは、せいぜい
3通から5通。
ここに選ばれるかどうか？
スカウトメールの返信率を高める
８０％を占める重要なポイントは、
ターゲット転職者に
3秒
で開封してもらうという文章構成
が必要なんです。
その注目を集めるために大事なポイント
それが、以下の３つです。
1.件名
2.送るタイミング
3.本文の文章の順番
です。
このポイントを理解して、
一度レスポンスを取れるスカウトメール
を作れば、毎回同じ文章を作っても、
同じ率で返信がきます。
しかも、我々は無名のエージェント。
都内だけで、500社近い
人材紹介会社が先程の登録層に
毎日、数百件のスカウトを送信しています。
ライバルとの競争が激しい中、
無名のエージェントの私たちに
なぜ返信をもらえるのか？
この返信率を高めるロジックは
弊社より規模の大きい会社や
知名度のある会社であれば、
すぐに高い成果を出せることは明らかです。
また、我々は172社もの
クライアントの採用したい層を
ターゲット設定し、ターゲットごとに
メールを作ります。
あらゆる業種と規模でどんなメールが
反応率が高いかも手に取るように
わかります。
しかし、人気のある人材ゾーンほど
返信をもらうのは難しい。
弊社も何十万通のスカウトメールを送り、
PDCAを回してきました。
そして、結果を出すためには明確に
共通点があり、それを理解すれば、
返信率を高められるロジックや筋道が
見えてきたんですよね。
ですので、私たちがこれからお話しする
「スカウトレシピ」
通りに運用してもらえば、極論、
アルバイトさんがスカウトメールを
送っても9.3%のレスポンスを取れる
可能性があります。
貴社の場合は我々のようなエージェント
とはちがい、採用したい職種に
たった1つの
『あたりスカウト文』
を作りさえすれば、あとは自動的に
優秀層のエントリーを獲得
できるようになります。
人材紹介会社にとって、
スカウトノウハウとは、
料理屋さんが秘密にしたがる
店オリジナルの秘伝のタレと同じ。
真似されたら競合が圧倒的に増えて
しまうので、どこもこのレシピは
公開しません。
もし、あなたがこのレシピを
手にして自社採用に応用したら、
採用コストは一気に下がり、
優秀な人たちと出会える確率は
圧倒的に高まるでしょう。
今回ある理由からこのレシピを
特別割引で
１０人様限定
で公開しようと思います、
理由は後ほどお話しします。
もしあなたが採用したい層が我々と
同じ集客レッドオーシャンゾーン
だとしたら、このレシピはそのまま
使えます。
大卒（70%は高学歴）
25〜32歳
法人営業経験者
なおかつ実績を出している方
スカウトのノウハウを体得すれば、、、
・アルバイトを雇って毎日送信するだけで、
自動的にあなたの前に優秀な経歴の方から
エントリーをいただけます。
人と会えない苦労から解放されるでしょう。
・スカウトの王道とも呼べる、
「集客の論理」を学べるため、
人が集まらない原因をすぐに特定できて、
課題解決スピードが速くなります
・中小企業の会社でも、ターゲット像の
人材に次々に会うことができて、
テンションの上がる面接をたくさん実施
できるでしょう。
・何よりスカウトメールの法則性が
わかるので、ＰＤＣＡを回すのがめちゃくちゃ
楽しくなり、スカウトメールも楽しくなります。
いかがでしょうか？
そこしは興味を持てましたでしょうか。
もし、イエスなら実際今回のプレゼント企画
の詳細に移りますので、以下をご覧ください。
あと3分ほどです。
あなたが手にするレシピの内容は
以下の5巻構成になっています。
■スカウトノウハウのＤＶＤ
第一巻
・スカウトの設計図を理解してはずれを減らす
・スカウトを成功に導くPDCAとは
・スカウトを成功に導くテンプレート
・各媒体の特徴の攻略方法
・スカウトの市場環境を知り、勝てる場所を
特定する
・年齢別のレスポンス率を知ることで、
返信効率を図る
・優秀な転職者が惹かれる3つのポイント
第二巻
・サービスに特徴を作り人材集客を
成功させた実社名の事例
・返信率の高まる検索条件の設定
第三巻
・返信率を上げる黄金の検索条件
+求人セットの作り方
・返信の来る文章の順番
・スカウト文を作る時に意識すべき
3つの秘訣を理解して刺さらない
文章をなくす
・求人の魅力情報を整理する５つの
動機付けポイント
第四巻
・返信率の高かった具体的文章
・その文章の論点の解説で再現性が
高まる
・返信率9.3%を実現するスカウトの
テンプレート
最終巻
・スカウトのレベルを飛躍的に上げる
ワークアウトの紹介
・送る時間帯３つのベストタイム
・これをやればみるみる返信率が高まる
最強のＰＤＣＡサイクルとは
・スカウトのレスポンス率を今日から高める
具体的な実行手順
・組織的にスカウトの再現性を実現する
日常のルーティン
・まずは返信率６％越えを目指そう
■提供形式
・スマホでも移動中も見返せる動画の
URL
・皆でノウハウを一気にシェアできて
何度も見返せるDVD
・何度も見返せるＢ5版のテキスト付
■ちなみにこれを活用した方の声を
代表して2名、ご紹介します。
弊社スカウトスタッフ 平尾ちひろ
「それまでは、1日1通から
2通しか返信がこなかったのに、
この動画の通りにスカウトメールを
売ったら、毎月200件弱の返信がくる
ようになりました。めちゃくちゃわかり
安い動画ですぐにアクションに移せるの
がよかったです」
弊社返信率ＮＯ１コンサルタント
小野宏輔
「このスカウトノウハウを見て、実践し
続けたら、私は今、２５％の返信が来ます。
もともと私は歯科商社出身で、人材業界の
じの字も知らない男ですが、スカウトメール
の返信が来るポイントがわかると、
とても楽しくて、毎日めちゃくちゃ優秀な
営業の方と出会えています。」
他にもたくさんの声がありますが、
メールが長くなりすぎるので2名に
絞らせていただきました。
■コンテンツの料金
気になる料金のお知らせです。
まず弊社でスカウトメールの返信率を
高めるためのコンサルティングに
おいては、1時間の講義で20万円を頂戴
しております。
そして、そのエッセンスをまとめたもの
で定価は4万9800円です。
もし、この4万9800円で、貴社の採用で
売れる営業を採用できたとしたら？
1年後にもたらす利益額は数千万円かも
しれません。
エージェントを使わずに、自社の採用
に成功すれば、コスト削減効果は、
1名採用に成功しただけで100万円以上
です。
また、自社採用を継続的に行う会社は
年間予算が1000万円以上削減できる
可能性もあります。
また同じ同業者なら、スカウトの成功率
は事業成功の肝です。
返信率が最低でも倍に跳ね上がれば、
業績インパクトは数百万円を超えるでしょう。
そして、以下の理由から今回10本に限り
特別価格でご提供します。
理由1：
ダイレクトリクルーティングをすぐにでも
改善していただきたい
理由２：
私の誕生日でいつもの御恩を返したい。
理由３：在庫一掃のため
※今回、在庫10本だけ弊社の
キャビネットを占有しておりまして、
社員数が増えたことでこちらのキャビネット
を空にしたいという弊社都合のものだけ
は10本限定で、
2万9800円（税込み）
でご提供します。
★こちらの価格は10本のみで、10本完売
しましたら、4万9800円に料金をもどさせて
頂きます。
■お申込み手順
お申し込みは簡単です。
以下のグーグルフォームより、
社名、役職名、お名前、ＤＶＤ郵送先住所
と動画を送るメールアドレスをご入力
いただき、以下に銀行振り込みをしていただき
入金が確認でき次第、ＤＶＤと動画ＵＲＬ
を郵送させていただきます。
以下保存しておいてください
【お振込先】
三井住友銀行
志村支店７９７
普通口座：9844211
イノセル株式会社
10本目まで2万9800円税込み
こちら10本超え次第、
4万9800円となりますので、
ご興味がございましたら、
今すぐお申込みいただければ
と思います。
■お申し込みまでの簡単3ステップ
１． グーグルフォームにご入力
※1分で終わります
https://forms.gle/y9RgzQKh16j4rnbt6
２．以下講座に指定金額2万9800円
をお振込みいただく
３． member＠inosell.co.jpへ、ご入金の
旨（社名とお申込者名）のメール
をいただく
４． ご入金確認次第、Ｇフォームで入力
頂いたご住所とメールへＤＶＤセット
を郵送と動画視聴ＵＲＬを送信
５． 入金確認後営業日3日以内にお届け
※送料無料
※こちらを申し込みいただき入金が
確認されたら即座にレターパックにて
郵送いたします。
追伸：
私の誕生日プレゼント企画の概略を
最後にまとめます。
１．スカウトノウハウの全コンテンツ
２．実際にお届けするパッケージ
・大卒25~32歳の営業経験者、営業希望
の人材から平均9.3%の返信率を実現
している「秘伝のたれ」ともいえる、
スカウトノウハウの公開
・何度も見返せるＤＶＤとＢ5番の
テキストをパッケージでご提供
・どこでも見返せる動画視聴ＵＲＬを
手に入れることで、注目させる文章
の能力を高めることができます。
・人材紹介会社は人を集めることに
命を懸けています。
自社の採用でももちろん活用できます
し、人材紹介会社の方もご活用
いただけます。
※営業特化型の人材紹介さんだけは
転職者に同じメールが何通もいくと
ご迷惑になるため、今回は販売
できません
・1時間の講義20万円のスカウト
ノウハウ講座⇒10本限定で
2万9800円でご提供。
⇒ただし、11本目からは定価の
4万9800円となります。
今すぐ、このノウハウを手に入れて
あなたの採用効率を劇的にあげて
優秀な人材を次々に採用してもらえる
一助となれば、本望です。
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（一般的な平均返信率は1%）
また、返信を頂いているのは、
どの会社も狙っている層の、
大卒
25〜32歳
法人営業経験者
法人営業希望者
というレッドオーシャンゾーンの
人材から返信を頂き続けていることは、
まあまあ自慢していいかなと思います。
（このゾーンの返信率はさらに低くなり、
0.5%の返信率です）
創業当時は、弊社に確固たるロジックが
ない中で無作為に送っていたので、そのころ
の返信率は、
平均0.5%
でした。
1000通送って5人しか返ってこない…。
それがつらくて、悔しくて、むなしくて…。
どうすれば、引く手あまたの優秀な人材から、
スカウトの返信をもらえるか？
このことを4年間研究し続けてきました。
その結果、冒頭で申し上げたように
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平均9.3%のレス率
大卒25~32歳の法人営業経験者
なおかつとても優秀な方からの返信が増えて
います。
実際先月1カ月のエントリー者の
一例を挙げますと、
一橋大学卒、大手銀行で社長賞
をとった地頭がめちゃくちゃいい
28歳の女性
立命館大卒、一部上場企業の
人材紹介会社6年働き、
でトップセールスの28歳。
上場企業の営業で、
大企業向けにＳＦＡの新規開拓を
3年で結果を残し、マネジメントラインへ
出世した28歳の男性。
早稲田卒、営業アウトソース会社で
最速で昇進し10名のマネジメントを
行う27歳。
学習院大卒、上場している
人材紹介会社でＭＶＰを何度も
獲得したセールスの25歳
慶応大学卒で大手証券会社に
入り、常に全国上位15%以内の
成績を取り続けたセールス。
24歳。
などなど。しかも、お会いしてみて、
人柄もいいし、成長マインドも高い
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それが、
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に集約されるということです。
この欲求を理解した上でメッセージ
を作ると返信率が爆上がりします。
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最初の3秒が大事ということです。
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スカウトメールを受け取ります。
50通の中で開封するのは、せいぜい
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８０％を占める重要なポイントは、
ターゲット転職者に
3秒
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が必要なんです。
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それが、以下の３つです。
1.件名
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このポイントを理解して、
一度レスポンスを取れるスカウトメール
を作れば、毎回同じ文章を作っても、
同じ率で返信がきます。
しかも、我々は無名のエージェント。
都内だけで、500社近い
人材紹介会社が先程の登録層に
毎日、数百件のスカウトを送信しています。
ライバルとの競争が激しい中、
無名のエージェントの私たちに
なぜ返信をもらえるのか？
この返信率を高めるロジックは
弊社より規模の大きい会社や
知名度のある会社であれば、
すぐに高い成果を出せることは明らかです。
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ターゲット設定し、ターゲットごとに
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わかります。
しかし、人気のある人材ゾーンほど
返信をもらうのは難しい。
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共通点があり、それを理解すれば、
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しまうので、どこもこのレシピは
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人材に次々に会うことができて、
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できるでしょう。
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第一巻
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特定する
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第二巻
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第三巻
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3つの秘訣を理解して刺さらない
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動機付けポイント
第四巻
・返信率の高かった具体的文章
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高まる
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最終巻
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小野宏輔
「このスカウトノウハウを見て、実践し
続けたら、私は今、２５％の返信が来ます。
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改善していただきたい
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■お申込み手順
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以下のグーグルフォームより、
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いただき、以下に銀行振り込みをしていただき
入金が確認でき次第、ＤＶＤと動画ＵＲＬ
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以下保存しておいてください
【お振込先】
三井住友銀行
志村支店７９７
普通口座：9844211
イノセル株式会社
10本目まで2万9800円税込み
こちら10本超え次第、
4万9800円となりますので、
ご興味がございましたら、
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■お申し込みまでの簡単3ステップ
１． グーグルフォームにご入力
※1分で終わります
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２．以下講座に指定金額2万9800円
をお振込みいただく
３． member＠inosell.co.jpへ、ご入金の
旨（社名とお申込者名）のメール
をいただく
４． ご入金確認次第、Ｇフォームで入力
頂いたご住所とメールへＤＶＤセット
を郵送と動画視聴ＵＲＬを送信
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確認されたら即座にレターパックにて
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追伸：
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１．スカウトノウハウの全コンテンツ
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の人材から平均9.3%の返信率を実現
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ご迷惑になるため、今回は販売
できません
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ノウハウ講座⇒10本限定で
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