いつもお世話になります。
イノセル内野です。
今日はＧＡＦＡでも取り入れている
「部下を思い通り動かす最強の対話技術」
をお知らせします。
部下のマネジメントにイライラして
いる人は今日のメールは最後まで
ご覧ください。今日はボリューム少し
多めで5000文字です…。
部下との正しい対話に思い悩む
方のみ、10分だけ時間をください。
今日のメールを読んだ後、
｢部下と最強の対話技術｣
が何か？を理解でき、業績がどんどん
上がるきっかけを手に入れられる
かもしれません。
それでははじめます。
アップルのスティーブジョブス
の成長を支えた要因の一つに、
外部コーチの存在がいたことを
ご存じですか？
ほかにもフェイスブックのシェリル・
サンドバーグ、アマゾンのジェフ･ベゾス
グーグルのセルゲイ･ブリン。
すべてに共通するコーチの存在。
それが著書「一兆ドルコーチ」
に出てくる、ビルキャンベル
というコーチです。
ビルキャンベルはアメリカの偉大な
企業を作った経営者を中心に
｢コーチング｣
を提供していた人物です。
◆アメリカの81%の成長企業が
行っている対話技術
ＧＡＦＡら偉大な会社を作った
経営者は、ビルのコーチング
を受けることで、日々の悩み、
問題を好転させる仕組みを
取り入れていました。
アメリカの従業員数5000名以上
の会社のなんと
81%
がコーチングを導入しています。
それほど、コーチングは人的資本の
を最大化する機能だと世界では
当然のこととして捉えられています。
また、アメリカの多くの会社では
「いいマネージャー」
の条件に
｢いいコーチであること｣
を義務付けているところも多いです。
日本とアメリカのＧＤＰの差が、
4倍もある理由の一つに、
このコーチングは影響している
と私は感じています。
◆コーチングで数字を伸ばす？
コーチングは、日本ではまだなじみ
がありません。
そもそもコーチングとは何か？
いろんな機関がコーチングを定義して
いますが、私の受講したコーチ養成
機関の定義は、
「部下または後輩との双方向の
関わりを通して、彼らの目標達成、
問題解決、技能向上の促進
を援助するコミュニケーション」
です。
これはビジネスで数字を動かすことを
主眼においた対話技術とも言えます。
先週のメルマガで
「マネージャーを激変させる
1ON1の原則」
の無料体験企画
をお知らせして、複数の方から
興味ありのご返信をいただきました。
そこで、今回、対話技術を通じて
生産性を大幅に向上させるコーチングを
“無料で体験できる”機会を提供いたします。
◆数字を動か60分の無料コーチング
であなたが手にするもの
どんな内容なのか、概略を
ご説明します。
【イノセル特別企画】
「マネージャーを激変させる
1ON1の原則」の無料体験企画
対象者：経営者、営業リーダーや
業績責任を負うチームを率いる方
形式：オンライン
時間：60分
費用：無料
参加者上限数：10名様限り
お申込み方法：以下Ｇフォームに
ご入力いただく。
10名のお申し込みがあり次第
締め切りますので、興味のある方は
今すぐ、以下からご入力ください。
2分で終わる申し込みＵＲＬ
↓
https://forms.gle/63R8D5Q4E77ocNM99
と、その前に、コーチングの威力を
再認識した体験談をシェア
させてください。
これは弊社で起きた驚くべき
できごとです。
今年4月に入社した弊社の社員が
“たった60分”で、
めちゃくちゃ変わったという話です。
コーチングを受けたのは、弊社社員
稲井 駿佑（いないしゅんすけ）。
25歳、人材紹介未経験。
彼の許可をとって、今日はその事例を
お伝えします。
◆売上０円の新人が60分で
ハイパフォーマーに？？
稲井は4月に入社して、なかなか成果を
上げられず、最初の３カ月は目標未達。
売上0円の時が続き、とても焦って
いました。
次々に入社してくる社員が成果を
あげるたびに、焦り、不安になり、
目の前の顧客への貢献よりも、
自身の売上達成に視点がどんどん
シフトしていきました。
その結果、顧客と関係を築けず、
お客様が稲井から遠ざかる一方。
それまでの上司のかかわりは、
指示、命令、アドバイスがメイン。
素直な稲井はそれをすべて実行して、
思うようにいかず、一度精神が病みかけ
退職も頭にちらつくほど追い込まれて
いたように見えました。
入社2か月目。
明るかった稲井はどこかに消え去り、
会議でも死にそうな表情をして
発言もどんどん減っていく…。
大丈夫か…？
私はとても心配していました。
しかし、たった60分のコーチング
で彼は劇的に変化を遂げたんです。
その変化とは、こんなものです。
◆3カ月386万円？？
・急に業績が上がり始めた。
結果、入社後の売上は３カ月0だったのが、
3カ月で386万円の業績をあげています。
・表情が違う。
自信にあふれて、元気を取り戻しました
・顧客から信頼される声が急増
「稲井さんに支援してほしい」
こんなクライアントが桁違いに増えて
います。
・がむしゃらに行動するだけでなく、
よい売上を作るための逆算行動が
増え、読みが堅くなってきた。
60分のコーチングを受けただけで、
なぜ、こんな結果を手にできたのか？
知りたくありませんか？
私はどうしても知りたくなり、
稲井とコーチが対話した60分の録画動画
を見させてもらいました。
結論…
すごいものを見たと同時に、
稲井の変化の様に感動すら覚えました。
その動画の中で彼の変化とは、
・自分はトップセールスを目指したい
と思っていたが、それは周りへのポーズ
だった。
・受験で失敗して一度人生が終わった…
という価値観から、本当はそんな苦しい
思いをしている人へ貢献したいという
本音に気づいた
・苦しんでいる後輩を育成できるリーダー
になりたい。部下に寄り添いながら、
勝たせる上司になりたいという真の欲求
が表面化した
・これらの価値が日常の仕事の意味と
結びつき、目の前の仕事が全く違う
ものになった
こんな内容です。
60分で稲井の表情がみるみる変わり、
後半はとても力強い人間に成長して
いました。
そこから、彼は商談や面談の意味が
変わったのでしょう。
全く違うアプローチになりました。
それまでは、
顧客=売上のネタ
だったのが、
顧客=一人の人間
に変わり、一人ひとりに誠意をもって
真剣に接するようになったのです。
売上のネタとして見るのではなく、
目の前のお客様の人生へ全力で貢献する。
そんな行動の結果として彼は次々と
顧客の信頼を勝ち取っていきます。
それが売上にもつながります。
コーチングの実施前までは、
連絡がつながらなくなることや、
電話をしても押しの強さに引かれて
しまい、関係構築ができない状態。
たった60分の会話のきっかけで、
こんなにも人は変わるのか…？
◆彼が変わる瞬間の動画
この動画、ぜひ見ていただきたいです。
本当にすごいです。
こんなコミュニケーション技術が
あるのか？と驚愕するし、
また、泣けるんです。
人が変わる姿って、本当に感動します。
稲井が苦しい思いから、本当の
価値に出会うプロセスに、私は
涙がにじみ出てきました。
人は60分で変われる
その場面を見れたことは、私にとって
も大きな学びになったし、こんなに
価値があるものを弊社だけで独り占め
にするのはもったいない！！
もっと多くの人に知ってほしい
という思いがわいてきました。
なぜ、コーチングを通じてこんなこと
が起こったのか？
それは、３つの理由があると私なりに
分析をしました。
１．本当に大事にしている価値観を
本人が自覚した
→仕事の意味が変わった
２．価値観を最大限に発揮した未来の
姿をクリアにイメージした
→稲井は、それで日々の営業が面白くなった
３．人生の動機の源に気づいた
→だから、毎日やる気の炎が
大きく燃え続けている
このような状態を60分のコーチングで
稲井が手に入れたことが行動変化や
結果を変えた理由だと推察しています。
◆あなたが体験コーチングで手に入れる
ものは？
あなたも同じような体験をしませんか？
もちろん、稲井と同じ感覚の体験ができる
かは保証できません。
ですが、もし、60分で、あなたにも
同じような変化が起こり、
目の前の現実が大きく好転するとしたら、
いかがでしょうか？
全世界で3000万部のベストセラーの
7つの習慣の本の中に、
“大きな成果を得たいなら、
行動を変えるだけでなく、
パラダイム（価値観）を変えよ“
という名言があります。
この無料体験コーチングは、あなたが
大きな成果を得るために、
価値観が変わる
チャンスがあります。
無料体験に参画されるプロセス
を具体的にお伝えします。
今回無料体験を実施するコーチ
が提供したいと思っているのは
１． 本人の感情が動く事柄を知る
２． 感情の引き金を知ることで
大事にしている価値観を知る
３． その価値観が最大に発揮された
状態なら、今何をするか？
のアクションを決定する
シンプルにこの３つです。
そして、これは、稲井のような新人
だけでなく、経営者や営業マネージャー、
ベテラン営業マンにも有効なアプローチ
です。
もし、あなたが、以下のような
気持ちなら今回の無料体験にトライすること
お勧めします。
・事業が思い通りに進まず、ふとした
瞬間に不安が訪れるが、その不安の
正体がわからず、もやもや感が続く
・部下が思い通りに動かず、指示を守らない
部下のことがしょっちゅう頭に登場し、
考えるたびに怒りやイライラが沸き上がる
・何度も何度も同じことを伝えても、
部下が動かず、叱らざるを得なくて、
いつも嫌われ役で、内心は
めちゃくちゃ疲れている
もしかしたら、コーチングを体験した
60分後、あなたは以下のような価値を
手にしている可能性があります。
１．自分の大事にしている本当の価値観に
気づきます。
２．その価値観を最大限発揮した
未来の姿を具体的にイメージして、
ワクワクした感情が湧き出ます。
３．今、何を優先的に取り組むべきか？
がクリアになる。
４． 業績をあげる思わぬ良いアイデアを
豊富に手に入れられる。
５． そして、部下の動きも加速する
対話技術を経験できる
６．指示や命令スタイルの対話形式を
コーチングスタイルに進化させ
嫌われ役から卒業できる。
いかがでしょうか？
もし、60分でこの６つが手に入ったら、
どんな未来が待っていそうでしょうか？
◆あなたに変化をもたらすコーチ
の簡易プロフィール
どんな人がコーチをするの？
って疑問がわくと思いますので、
無料体験を提供する
提携コーチのプロフィールをご紹介
します。
１． 元リクルートで、現在200名の
急成長企業の役員で、業績を動かす
ことにフォーカスした40代男性。
事業視点も高く、エネルギッシュで、
クライアントを大きく前進させる
コミュニケーションスタイルを持ちます。
２． 元フィリップモリスの営業マネージャー
で、やる気のない中堅社員をコーチングで
激変させた30代男性。営業系組織のコーチ
ングに詳しく、経営者相手にも定評がある
とても話しやすいコーチです。
３． 元エンジニアとしてＩＴ業界にも詳しく、
コーチとしてビジョンをクリアにする
手法にたけた30代女性で、話した後、
ビジョンが映像化するような技法を習得
されています。
４． 元上場会社の人事で、まったく営業
として売れなかったのに、セールスの部下の
90%を達成に導いたスーパーコーチ。
中小企業の経営者から圧倒的支持を受ける
30代男性。
です。
彼らは一定の対話フレームを使います。
そのフレームを使った対話技術を体験する
ことで、副次的な効果として、
あなたの部下との対話にも大きな変化が
訪れるかもしれません。
もし少しでも興味があるなら、
“今すぐ”無料体験に参加して
みてください。
◆無料体験への申し込み手順は？
無料体験企画の申し込み手順としては、
１． 最下部にあるグーグルフォームをご入力
ください。
２． そこで記載された悩みの内容に応じて
提携コーチをアテンドさせていただきます
３． その後、オンラインという形で、それぞれ
のコーチと直接1対1でお話しする時間
を調整していただきます
４． もし内容的に気に入りましたら、ご継続
の提案をさせていただきます。
気に入った場合のみです。アンケート回答で、
ご興味がない人はその後、営業活動は
行いません。
５． 今回はモニタリングのため、上限は10名様
です。上限人数が埋まり次第締め切らせて
いただきます。
◆追伸：
60分のコーチング体験で、あなたが本当に
大事にしている価値観を理解し、業績を大きく
動かすきっかけを手に入れてください。
60分、オンライン。上限10名様です。
上限を達したらこの企画は終了します。
また、今回お申込みいただいた方には
特別なプレゼントがあります。
【特典】
稲井が激変したきっかけのコーチングの
録画動画を無料で差し上げます。
この動画をみるだけでも、あなたの
対話スタイルにイノベーションが起こる
ことでしょう。
人の価値観にリーチすると、こんなにも
パワフルなのか…ということを知って
いただけると思います。
【実際の体験者の声】
今回のコーチングを体験した人の声を
グーグルフォームの冒頭に掲載して
います。もう少し詳しく知りたい方は、
そのお客様の声もご覧になって参加を
決めてください。
ご興味がある方は「今すぐ」
以下のグーグルフォームより
2分で終わる入力をしていただき、
お申込みをお願いします。
1時間前後で埋まってしまう可能性が
あるため、返信は今すぐ、お願いします。
2分で終わるお申込みフォームはこちら
↓
https://forms.gle/63R8D5Q4E77ocNM99
イノセル内野です。
今日はＧＡＦＡでも取り入れている
「部下を思い通り動かす最強の対話技術」
をお知らせします。
部下のマネジメントにイライラして
いる人は今日のメールは最後まで
ご覧ください。今日はボリューム少し
多めで5000文字です…。
部下との正しい対話に思い悩む
方のみ、10分だけ時間をください。
今日のメールを読んだ後、
｢部下と最強の対話技術｣
が何か？を理解でき、業績がどんどん
上がるきっかけを手に入れられる
かもしれません。
それでははじめます。
アップルのスティーブジョブス
の成長を支えた要因の一つに、
外部コーチの存在がいたことを
ご存じですか？
ほかにもフェイスブックのシェリル・
サンドバーグ、アマゾンのジェフ･ベゾス
グーグルのセルゲイ･ブリン。
すべてに共通するコーチの存在。
それが著書「一兆ドルコーチ」
に出てくる、ビルキャンベル
というコーチです。
ビルキャンベルはアメリカの偉大な
企業を作った経営者を中心に
｢コーチング｣
を提供していた人物です。
◆アメリカの81%の成長企業が
行っている対話技術
ＧＡＦＡら偉大な会社を作った
経営者は、ビルのコーチング
を受けることで、日々の悩み、
問題を好転させる仕組みを
取り入れていました。
アメリカの従業員数5000名以上
の会社のなんと
81%
がコーチングを導入しています。
それほど、コーチングは人的資本の
を最大化する機能だと世界では
当然のこととして捉えられています。
また、アメリカの多くの会社では
「いいマネージャー」
の条件に
｢いいコーチであること｣
を義務付けているところも多いです。
日本とアメリカのＧＤＰの差が、
4倍もある理由の一つに、
このコーチングは影響している
と私は感じています。
◆コーチングで数字を伸ばす？
コーチングは、日本ではまだなじみ
がありません。
そもそもコーチングとは何か？
いろんな機関がコーチングを定義して
いますが、私の受講したコーチ養成
機関の定義は、
「部下または後輩との双方向の
関わりを通して、彼らの目標達成、
問題解決、技能向上の促進
を援助するコミュニケーション」
です。
これはビジネスで数字を動かすことを
主眼においた対話技術とも言えます。
先週のメルマガで
「マネージャーを激変させる
1ON1の原則」
の無料体験企画
をお知らせして、複数の方から
興味ありのご返信をいただきました。
そこで、今回、対話技術を通じて
生産性を大幅に向上させるコーチングを
“無料で体験できる”機会を提供いたします。
◆数字を動か60分の無料コーチング
であなたが手にするもの
どんな内容なのか、概略を
ご説明します。
【イノセル特別企画】
「マネージャーを激変させる
1ON1の原則」の無料体験企画
対象者：経営者、営業リーダーや
業績責任を負うチームを率いる方
形式：オンライン
時間：60分
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参加者上限数：10名様限り
お申込み方法：以下Ｇフォームに
ご入力いただく。
10名のお申し込みがあり次第
締め切りますので、興味のある方は
今すぐ、以下からご入力ください。
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↓
https://forms.gle/63R8D5Q4E77ocNM99
と、その前に、コーチングの威力を
再認識した体験談をシェア
させてください。
これは弊社で起きた驚くべき
できごとです。
今年4月に入社した弊社の社員が
“たった60分”で、
めちゃくちゃ変わったという話です。
コーチングを受けたのは、弊社社員
稲井 駿佑（いないしゅんすけ）。
25歳、人材紹介未経験。
彼の許可をとって、今日はその事例を
お伝えします。
◆売上０円の新人が60分で
ハイパフォーマーに？？
稲井は4月に入社して、なかなか成果を
上げられず、最初の３カ月は目標未達。
売上0円の時が続き、とても焦って
いました。
次々に入社してくる社員が成果を
あげるたびに、焦り、不安になり、
目の前の顧客への貢献よりも、
自身の売上達成に視点がどんどん
シフトしていきました。
その結果、顧客と関係を築けず、
お客様が稲井から遠ざかる一方。
それまでの上司のかかわりは、
指示、命令、アドバイスがメイン。
素直な稲井はそれをすべて実行して、
思うようにいかず、一度精神が病みかけ
退職も頭にちらつくほど追い込まれて
いたように見えました。
入社2か月目。
明るかった稲井はどこかに消え去り、
会議でも死にそうな表情をして
発言もどんどん減っていく…。
大丈夫か…？
私はとても心配していました。
しかし、たった60分のコーチング
で彼は劇的に変化を遂げたんです。
その変化とは、こんなものです。
◆3カ月386万円？？
・急に業績が上がり始めた。
結果、入社後の売上は３カ月0だったのが、
3カ月で386万円の業績をあげています。
・表情が違う。
自信にあふれて、元気を取り戻しました
・顧客から信頼される声が急増
「稲井さんに支援してほしい」
こんなクライアントが桁違いに増えて
います。
・がむしゃらに行動するだけでなく、
よい売上を作るための逆算行動が
増え、読みが堅くなってきた。
60分のコーチングを受けただけで、
なぜ、こんな結果を手にできたのか？
知りたくありませんか？
私はどうしても知りたくなり、
稲井とコーチが対話した60分の録画動画
を見させてもらいました。
結論…
すごいものを見たと同時に、
稲井の変化の様に感動すら覚えました。
その動画の中で彼の変化とは、
・自分はトップセールスを目指したい
と思っていたが、それは周りへのポーズ
だった。
・受験で失敗して一度人生が終わった…
という価値観から、本当はそんな苦しい
思いをしている人へ貢献したいという
本音に気づいた
・苦しんでいる後輩を育成できるリーダー
になりたい。部下に寄り添いながら、
勝たせる上司になりたいという真の欲求
が表面化した
・これらの価値が日常の仕事の意味と
結びつき、目の前の仕事が全く違う
ものになった
こんな内容です。
60分で稲井の表情がみるみる変わり、
後半はとても力強い人間に成長して
いました。
そこから、彼は商談や面談の意味が
変わったのでしょう。
全く違うアプローチになりました。
それまでは、
顧客=売上のネタ
だったのが、
顧客=一人の人間
に変わり、一人ひとりに誠意をもって
真剣に接するようになったのです。
売上のネタとして見るのではなく、
目の前のお客様の人生へ全力で貢献する。
そんな行動の結果として彼は次々と
顧客の信頼を勝ち取っていきます。
それが売上にもつながります。
コーチングの実施前までは、
連絡がつながらなくなることや、
電話をしても押しの強さに引かれて
しまい、関係構築ができない状態。
たった60分の会話のきっかけで、
こんなにも人は変わるのか…？
◆彼が変わる瞬間の動画
この動画、ぜひ見ていただきたいです。
本当にすごいです。
こんなコミュニケーション技術が
あるのか？と驚愕するし、
また、泣けるんです。
人が変わる姿って、本当に感動します。
稲井が苦しい思いから、本当の
価値に出会うプロセスに、私は
涙がにじみ出てきました。
人は60分で変われる
その場面を見れたことは、私にとって
も大きな学びになったし、こんなに
価値があるものを弊社だけで独り占め
にするのはもったいない！！
もっと多くの人に知ってほしい
という思いがわいてきました。
なぜ、コーチングを通じてこんなこと
が起こったのか？
それは、３つの理由があると私なりに
分析をしました。
１．本当に大事にしている価値観を
本人が自覚した
→仕事の意味が変わった
２．価値観を最大限に発揮した未来の
姿をクリアにイメージした
→稲井は、それで日々の営業が面白くなった
３．人生の動機の源に気づいた
→だから、毎日やる気の炎が
大きく燃え続けている
このような状態を60分のコーチングで
稲井が手に入れたことが行動変化や
結果を変えた理由だと推察しています。
◆あなたが体験コーチングで手に入れる
ものは？
あなたも同じような体験をしませんか？
もちろん、稲井と同じ感覚の体験ができる
かは保証できません。
ですが、もし、60分で、あなたにも
同じような変化が起こり、
目の前の現実が大きく好転するとしたら、
いかがでしょうか？
全世界で3000万部のベストセラーの
7つの習慣の本の中に、
“大きな成果を得たいなら、
行動を変えるだけでなく、
パラダイム（価値観）を変えよ“
という名言があります。
この無料体験コーチングは、あなたが
大きな成果を得るために、
価値観が変わる
チャンスがあります。
無料体験に参画されるプロセス
を具体的にお伝えします。
今回無料体験を実施するコーチ
が提供したいと思っているのは
１． 本人の感情が動く事柄を知る
２． 感情の引き金を知ることで
大事にしている価値観を知る
３． その価値観が最大に発揮された
状態なら、今何をするか？
のアクションを決定する
シンプルにこの３つです。
そして、これは、稲井のような新人
だけでなく、経営者や営業マネージャー、
ベテラン営業マンにも有効なアプローチ
です。
もし、あなたが、以下のような
気持ちなら今回の無料体験にトライすること
お勧めします。
・事業が思い通りに進まず、ふとした
瞬間に不安が訪れるが、その不安の
正体がわからず、もやもや感が続く
・部下が思い通りに動かず、指示を守らない
部下のことがしょっちゅう頭に登場し、
考えるたびに怒りやイライラが沸き上がる
・何度も何度も同じことを伝えても、
部下が動かず、叱らざるを得なくて、
いつも嫌われ役で、内心は
めちゃくちゃ疲れている
もしかしたら、コーチングを体験した
60分後、あなたは以下のような価値を
手にしている可能性があります。
１．自分の大事にしている本当の価値観に
気づきます。
２．その価値観を最大限発揮した
未来の姿を具体的にイメージして、
ワクワクした感情が湧き出ます。
３．今、何を優先的に取り組むべきか？
がクリアになる。
４． 業績をあげる思わぬ良いアイデアを
豊富に手に入れられる。
５． そして、部下の動きも加速する
対話技術を経験できる
６．指示や命令スタイルの対話形式を
コーチングスタイルに進化させ
嫌われ役から卒業できる。
いかがでしょうか？
もし、60分でこの６つが手に入ったら、
どんな未来が待っていそうでしょうか？
◆あなたに変化をもたらすコーチ
の簡易プロフィール
どんな人がコーチをするの？
って疑問がわくと思いますので、
無料体験を提供する
提携コーチのプロフィールをご紹介
します。
１． 元リクルートで、現在200名の
急成長企業の役員で、業績を動かす
ことにフォーカスした40代男性。
事業視点も高く、エネルギッシュで、
クライアントを大きく前進させる
コミュニケーションスタイルを持ちます。
２． 元フィリップモリスの営業マネージャー
で、やる気のない中堅社員をコーチングで
激変させた30代男性。営業系組織のコーチ
ングに詳しく、経営者相手にも定評がある
とても話しやすいコーチです。
３． 元エンジニアとしてＩＴ業界にも詳しく、
コーチとしてビジョンをクリアにする
手法にたけた30代女性で、話した後、
ビジョンが映像化するような技法を習得
されています。
４． 元上場会社の人事で、まったく営業
として売れなかったのに、セールスの部下の
90%を達成に導いたスーパーコーチ。
中小企業の経営者から圧倒的支持を受ける
30代男性。
です。
彼らは一定の対話フレームを使います。
そのフレームを使った対話技術を体験する
ことで、副次的な効果として、
あなたの部下との対話にも大きな変化が
訪れるかもしれません。
もし少しでも興味があるなら、
“今すぐ”無料体験に参加して
みてください。
◆無料体験への申し込み手順は？
無料体験企画の申し込み手順としては、
１． 最下部にあるグーグルフォームをご入力
ください。
２． そこで記載された悩みの内容に応じて
提携コーチをアテンドさせていただきます
３． その後、オンラインという形で、それぞれ
のコーチと直接1対1でお話しする時間
を調整していただきます
４． もし内容的に気に入りましたら、ご継続
の提案をさせていただきます。
気に入った場合のみです。アンケート回答で、
ご興味がない人はその後、営業活動は
行いません。
５． 今回はモニタリングのため、上限は10名様
です。上限人数が埋まり次第締め切らせて
いただきます。
◆追伸：
60分のコーチング体験で、あなたが本当に
大事にしている価値観を理解し、業績を大きく
動かすきっかけを手に入れてください。
60分、オンライン。上限10名様です。
上限を達したらこの企画は終了します。
また、今回お申込みいただいた方には
特別なプレゼントがあります。
【特典】
稲井が激変したきっかけのコーチングの
録画動画を無料で差し上げます。
この動画をみるだけでも、あなたの
対話スタイルにイノベーションが起こる
ことでしょう。
人の価値観にリーチすると、こんなにも
パワフルなのか…ということを知って
いただけると思います。
【実際の体験者の声】
今回のコーチングを体験した人の声を
グーグルフォームの冒頭に掲載して
います。もう少し詳しく知りたい方は、
そのお客様の声もご覧になって参加を
決めてください。
ご興味がある方は「今すぐ」
以下のグーグルフォームより
2分で終わる入力をしていただき、
お申込みをお願いします。
1時間前後で埋まってしまう可能性が
あるため、返信は今すぐ、お願いします。
2分で終わるお申込みフォームはこちら
↓
https://forms.gle/63R8D5Q4E77ocNM99
