CONSULTANT
上田 航誠
上田 航誠 Kosei Ueda
マネージャー
正解なんて人それぞれ
経歴・入社経緯
立命館アジア太平洋大学卒業。 在学時は、フィリピンやマレーシアへ留学。マレーシアでは5つ星ホテルでインターンを経験。 その時の経験から日本のサービスクオリティは世界トップ水準であると実感。 究極のサービス×人生×海外の軸で業界最大手のテイクアンドギヴ・ニーズへ新卒入社。 (当時海外事業も展開していたが、入社時に撤退) 営業、打ち合わせ、当日施行まで一気通貫で結婚式をプロデュース。
自分の営業力向上、海外で働きたい思いを叶える為、転職し上京。 マレーシア、カンボジアに拠点を構えるビヨンドボーダーズへ転職。 富裕層向けに海外不動産の営業活動を行う。入社４か月で歴代トップの成績を収め新規事業を立ち上げる。 国内向け、不動産業界特化型の人材紹介事業で両面型エージェントとして従事。 ３年ほど経験し、最終的にはマネジメントポジションでプレイングマネジャーとして活躍。
より多くの方の可能性を広げたい思いで業界特化ではなく、営業職に特化のエージェント事業を手掛けるイノセルに転職。
入社１年でマネジャーに昇進。 社内では最多支援数、内定獲得率、意思決定数などトップの数字を誇る。 現在はプレイングマネジャーとして従事。
キャリアアドバイザーとしての強み
①年間定着率99%
候補者の方と徹底的に面談にて目線合わせをし、想いをくみ取ります。 今までのキャリア、今後のキャリア、性格、価値観、カルチャーマッチ等を基に 多角的な提案を心掛けているので、入社後の満足度が圧倒的に高いです。
②内定獲得率80%
企業との関係性が作れているので、一次面接→最終面接通過率60%～70%、最終面接→内定獲得率80%と業界トップ水準の数値です。
③企業×候補者のマッチング精度が高い
実際に現場で働く営業を理解することに注力し、今後どんな方が活躍するのかを定義づけします。その上で、『価値観×志向性×スキル』の軸でご紹介いたします。
転職をサポートとするうえで心がけていること
①スピード感
②企業理解の深さ
③目的から逆算をした転職戦略を提供すること
転職を考えているあなたへのメッセージ
日本で働くビジネスパーソンは「正解」「成功」を求め続けているように感じます。
お金の為に嫌な仕事を続ける人、本当はやりたいことがあるのになかなか勇気が出ない人、 この仕事を通して色んな人に出会ってきました。
一度きりの人生、成功より成長を求めてほしい。失敗してもいいから 正解を求めるより、充実した人生、幸せを追い求め続けてほしいです。
「人生を変えたい」「自分を変えたい」「何かを変えたい」動機はなんだっていいと思います。
自分との出会いが何かが変わるきっかけになれるのであれば幸いです。
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